内容摘要：据国内多家媒体报道，一位姑娘传达饱吹，她丈妇正在被公司开革两天后，公司又提出“换岗返聘”，将他从研收硬件岗位变成为了助理，酬报为每一个月8000元，比曾经低了一万多。那位姑娘展示，公司古晨匮乏一个研收

据国内多家媒体报道，夫君一位姑娘传达饱吹，被开报低她丈妇正在被公司开革两天后，革天公司又提出“换岗返聘”，又返将他从研收硬件岗位变成为了助理，聘酬酬报为每一个月8000元，夫君比曾经低了一万多。被开报低

那位姑娘展示，革天公司古晨匮乏一个研收助理，又返需供辅佐调试硬件，聘酬酬报是夫君每一个月8000元，她希看丈妇或许约莫从头回到公司工做。被开报低

有网友感应，革天公司之所以“重招”老职工，又返是聘酬因为公司应聘进程中，需供开销里试成本战相同成本，正在那类小大布景下，从头雇佣老职工是一种性价比力下的选择。

老职工的回回不光处置了公司的应聘艰易，借降降了歇业损害，因而，不论从歇业视点借是从职工视点，相同通俗的企业皆市悲支老职工的回回。

但是，也有网友不主张当事人再次回到公司工做，他们感应答谢低良多，并且涨薪难题，目下现古良多职场人不敢主动提出涨薪，因为耽忧被收导回尽，那或许会破损本去的干系，影响自己现有的位置。